Dopo l’annuncio di Meta, che ha messo da parte i propri programmi DEI rivolti a diversità e inclusione sull’ambiente di lavoro, diverse aziende sembrano accogliere e fare proprio questo cambiamento nelle politiche aziendali. In questo articolo abbiamo elencato alcune tech company e imprese che hanno modificato questo approccio, ma c’è una Big Tech che sembra rimanere salda sul proprio impegno a favore della DEI. Ed è quella, finora, più capitalizzata al mondo. Apple.
Perché Apple non abbandona i programmi DEI?
Il cda di Apple ha infatti rifiutato di accogliere il suggerimento del think tank conservatore National Center for Public Policy Research di disfarsi di queste politiche legate a inclusione e diversity per non incorrere, secondo quanto paventato, in rischi finanziari. Sempre più la DEI viene presa di mira Oltreoceano da imprenditori (Musk in testa) e politici. Secondo i critici, che fanno riferimento a una sentenza della Corte Suprema, le politiche DEI avrebbero finito con il favorire determinate categorie a svantaggio di altre.
La Big Tech di Cook andrà contro Trump?
La volontà di Apple di mantenere questa linea può essere letta in vari modi, ma è difficile immaginare che sia un indizio di un maggiore impegno da parte della Big Tech in opposizione a Trump. Di recente il Ceo Cook ha infatti donato 1 milione di dollari per l’inaugural committee del repubblicano. Queste recenti mosse delle Big Tech – dall’addio al fact-checking alla richiesta di maggiore mascolinità in azienda (lo ha auspicato Zuckerberg) – sono secondo alcuni esperti un modo per ingraziarsi il presidente eletto, che tra pochi giorni giurerà.
Tim Cook, Ceo che ha raccolto il testimone da Steve Jobs e ha trasformato Apple nella società più capitalizzata al mondo, è un imprenditore che ha scelto un approccio decisamente meno muscolare di quello di Musk. Mite e per nulla polemico, l’ad ha fatto coming out diversi anni fa, dichiarando di essere omosessuale. Da tempo la Big Tech della Mela morsicata è attenta pure nelle proprie campagne pubblicitarie su tematiche come inclusione e diversity.
