In media le utenze, anche per via della didattica a distanza, hanno subito un rincaro tra 145 e 268 euro
Lavoro
Luoghi di lavoro addio? La crisi sanitaria ha ridisegnato il modo di concepire l’ufficio e sempre più imprese pensano di adottare formule flessibili anche post pandemia. Come farlo nel rispetto della legge?
Alle porte di Bologna sorge il nuovo polo multifunzionale di 1.400 mq e una community di startup che la Fondazione Carisbo, con il supporto operativo dell’associazione Techgarage, ha deciso di aprire a talenti, freelance, corporate, investitori e istituzioni che credono nell’innovazione e nell’imprenditorialià come motori dello sviluppo economico locale e nazionale
StartupItalia ha intervistato Riccardo Cella Mazzariol, presidente dell’associazione che da oltre 30 anni aiuta imprese e progetti imprenditoriali a migliorare la propria posizione sul mercato
Con l’apertura dei due nuovi centri di Novara e Spilamberto (MO), Amazon investirà oltre €230 milioni e creerà 1.100 posti di lavoro a tempo indeterminato entro tre anni garantendo salari competitivi e numerosi benefit sin dal primo giorno. Candidature aperte in primavera
StartupItalia fa parte delle società promotrici del progetto che si occuperà di aiutare le startup a connettersi con il territorio in modo strategico
Atteso per la fine della settimana il nuovo corpus normativo con gli aiuti alle attività produttive colpite dalle limitazioni dei Dpcm
Sono ancora troppo poche le donne che scelgono di creare un’impresa ma il contributo femminile all’economia è fondamentale per la futura ripresa economica post pandemia, si legge nel disegno di legge di Bilancio. Il Fondo Impresa Femminile ha una dotazione di 20 milioni di euro da elargire tra il 2021 e il 2022
Un progetto per l’economia circolare di ALTIS, Alta Scuola Impresa e Società dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, sviluppato con Circularity e Tondo
Niente sesso, età, foto, sul proprio curriculum vitae, ma solo la propria storia professionale. E’ la nuova frontiera sperimentata dagli uffici HR del comune di Helsinki. Un processo di selezione del personale completamente anonimo. Che, dati alla mano, porta a risultati migliori tanto per i candidati quanto per le aziende
