Si tratta di 25 aziende. A dirlo anche quest’anno la classifica LinkedIn. Otto i paramentri fondamentali: la capacità di avanzamento, l’aumento delle competenze, la stabilità aziendale, le opportunità esterne, l’affinità aziendale, la diversità di genere, il background formativo e la presenza dei dipendenti nel Paese
Lavoro
Primo problema: quanti sono. Secondo: come contarli. Sono sempre di più i feeelance, anche in Italia. E mancano le regole per tutelarli. In occasione del primo maggio, ne parliamo con la ricercatrice economica già presidente di Acta, Anna Soru
Conciliare vita privata e lavorativa, ridurre il gender gap, guadagnare di più rispetto al perimetro professionale: per la festa dei lavoratori vi presentiamo i risultati della nostra prima survey e lanciamo la nuova edizione
Il nostro dossier di aprile è dedicato al capitolo layoff. Sono mesi che le società tecnologiche stanno tagliando gli organici. Ripercorriamo i casi più eclatanti, con dati e paragoni storici
Negli Stati Uniti la risposta dell’ufficio che se ne occupa è: dipende. E da noi? Per la giornata sul diritto d’autore lo abbiamo chiesto a due esperti che spiegano che servono presto nuove regole e un rinnovamento dei ruoli autoriali
Il mercato del lavoro è in continua trasformazione. Non è facile stare al passo coi tempi. Ecco perciò alcuni consigli di Fabiana Andreani, una delle massime esperte italiane in orientamento e carriera, seguitissima anche sui social
Diverse testate USA citano memo interni e riorganizzazioni che coinvolgerebbero tutte le realtà di Menlo Park, da Facebook a Whatsapp
L’intelligenza artificiale non è la soluzione a tutti i problemi del mondo del lavoro, ma può rappresentare una strada per raccogliere al meglio le opportunità e mitigare i rischi
E non è l’unica nel settore: da Microsoft in giù diverse software house stanno riducendo gli organici
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