Cosa ci trattiene all’impiego attuale? Saremmo più felici altrove? Dove trovare il coraggio di spiccare il volo? Vittorio Martinelli e Luigi Ranieri dedicano ai nostri lettori un estratto del loro nuovo libro “Piano B – 10 consigli per cambiare lavoro”, edito da Apogeo
Lavoro
Perché le aziende hanno così tanta difficoltà ad attrarre giovani talenti? Come mai si verifica una incomunicabilità che incide anche nella ricerca del lavoro? I suggerimenti di Fabiana Andreani, una delle massime esperte italiane in orientamento e carriera, seguitissima sui social
A Reggio-Emilia ottocento metri quadrati a disposizione dei dipendenti, imprenditori, startupper, università per esplorare business innovativi, offrire nuovi servizi ai clienti e lavorare fuori dagli schemi
Le scadenze sono fissate per gli ultimi giorni di gennaio. Ecco le posizioni aperte nei Ministeri e nelle Regioni con assunzioni a tempo indeterminato
Se si esclude lo stipendio fisso, la PA ha sempre esercitato scarso appeal sui giovani. Ma le cose potrebbero cambiare se, oltre alla digitalizzazione in atto, seguissimo l’esempio irlandese, come ci racconta Fabiana Andreani, una delle massime esperte italiane in orientamento e carriera, seguitissima sui social
Sta per terminare l’anno dell’efficienza: il mese più drammatico resta finora gennaio 2023 con quasi 110mila persone mandate a casa dalle Big Tech
Le persone si sono stancate di stare in posti dove non vengono valorizzate e sono mal retribuite. Il nostro longform domenicale ospita Massimo Rosa, uno tra gli head hunter più social al mondo e autore del libro “Il Codice delle Risorse Umane”. E allora: quale mercato ci attende? E quali prospettive per il 2024?
In Italia quasi 4 lavoratori su 10 temono di perdere il lavoro per colpa dell’intelligenza artificiale. Perché sono proprio i nativi digitali a diffidare delle nuove tecnologie? Come raggiungere il giusto equilibrio tra capitale umano e AI? Ne parliamo con Marcello Albergoni, Country Manager di LinkedIn Italia
Non è chiaro in quanti parteciperanno. Nove lavoratori svedesi su dieci sono tutelati dal contratto collettivo, che non riguarda però le ex startup
Diversi lavoratori hanno riferito i dettagli che descrivono un clima d’odio nello stabilimento californiano di Fremont
