Dopo che pochi giorni fa è stato convertito in legge il decreto Coesione, parte il bonus per le assunzioni di under 35, donne e per le aziende all’interno della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno. Ma come funziona l’agevolazione? E chi può farne richiesta?
Leggi anche: Bonus badanti e colf, a quanto ammonta e che cosa copre?
Chi può ottenere l’agevolazione
Bonus contributivi sono previsti solo per le aziende del Mezzogiorno che assumono lavoratori con meno di 35 anni, donne e per le imprese che, in generale, faranno la loro parte per sostenere l’occupazione nelle regioni del Sud. Con la conversione in legge del decreto, infatti, arrivano gli esoneri del 100% per due anni previsti dal provvedimento emanato il primo maggio, con un finanziamento da 2,8 miliardi a supporto delle politiche di collocamento. Gli sgravi sono rivolti alle aziende che sottoscrivono contratti a tempo indeterminato con alcune categorie di lavoratori ritenute fragili nel periodo compreso tra l’1 settembre 2024 e il 31 dicembre 2025.
I bonus per le assunzioni
La decontribuzione totale è riconosciuta alle aziende che assumono a tempo indeterminato lavoratori under 35 mai occupati. Secondo quanto previsto dalla nuove norme, per potere ricevere lo sgravio dei contributi previdenziali fino a un massimo di 500 euro mensili, i datori di lavoro devono sottoporre ai nuovi impiegati contratti di tipo subordinato a tempo indeterminato. Sono escluse dalla misura le categorie che rientrano nel lavoro domestico (dalle baby-sitter alle colf) e i rapporti di apprendistato. L’esonero diventa più alto per le aziende che assumono nelle regioni della Zes (la Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno) come Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, che possono arrivare anche a un bonus di 650 euro al mese, per ciascun dipendente assunto a tempo indeterminato dal primo settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025, sempre con validità di due anni. In questo caso, l’incentivo è garantito esclusivamente ai datori di lavoro privati che hanno un organico fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione dell’impiegato per il quale è richiesto l’esonero, che dovrà essere disoccupato da più di 24 mesi e avere più di 35 anni.
Gli sgravi per le donne assunte
Lo sgravio del 100% è rivolto anche alle donne che, se assunte a tempo indeterminato entro il periodo di riferimento, potranno far ottenere alle aziende l’esenzione del versamento dei contributi previdenziali fino a un importo massimo di 650 euro al mese. L’incentivo è valido per le lavoratrici di qualsiasi età, a patto che rispettino i seguenti requisiti:
- per quanto riguarda le residenti nelle regioni Zes, devono risultare da almeno sei mesi senza un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
- per tutte le dipendenti residenti in tutte le altre regioni d’Italia si richiede, invece, di dimostrare di non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti;
- l’esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato.
