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StartupItalia racconta Challenge Network ProClass, una serie di percorsi gratuiti promossi insieme alle Agenzie per il lavoro e dedicati ai profili più ricercati dalle aziende. Dall’ambito web e di programmazione informatica, fino alla logistica e alle vendite: ecco le aree con le maggiori possibilità di impiego
Problemi e opportunità. Tra i dati contenuti nel bollettino Excelsior, pubblicato lo scorso 8 settembre da Unioncamere e l’Agenzia Nazionale per le Politiche attive del Lavoro, spicca la percentuale che indica la distanza tra domanda e offerta sul mercato del lavoro italiano. Per il 43,3% delle assunzioni programmate dalle imprese nell’ultimo trimestre, c’è infatti una difficoltà di reperimento di figure professionali. Si tratta di una variazione tendenziale che segna un aumento di 7 punti percentuali. A settembre del 2021 il distacco fra richieste aziendali e profili dei candidati riguardava il 36,4% delle posizioni aperte.
Tradotto in valore assoluto, le imprese stanno avendo problemi ad assumere 227mila persone. I motivi più comuni sono due: la mancanza di candidati, segnalato da quasi il 28% delle società, e la preparazione inadeguata, indicata da circa il 12% dei datori di lavoro. I posti vacanti riguardano aree differenti, dagli artigiani e gli operai specializzati, ai conduttori di impianti fissi e mobili e i tecnici.
Proprio basandosi sulle esigenze del mercato, Challenge Network, piattaforma di formazione professionale, sul mercato da oltre vent’anni e con sede operativa a Roma, propone una offerta di corsi in modalità virtuale e ibrida, rivolti a coloro che, anche tra i nostri lettori, vogliano imparare alcuni dei mestieri più richiesti nel nostro Paese. L’offerta di Challenge Network Proclass è finalizzata all’inserimento nel mondo del lavoro, attraverso percorsi gratuiti e specifici, finanziati dal fondo Forma.Temp, Fondo delle Agenzie per il Lavoro e le parti Sociali rivolto alla formazione e il sostegno al reddito dei lavoratori in somministrazione.
Lavoro in Italia, un mondo in evoluzione
Altri indizi sui cambiamenti in atto nello scenario lavorativo si possono ricavare dall’ultima ricerca pubblicata da Linkedin, riguardante le 25 professioni più in crescita nel 2022 in Italia. Tra queste, la pubblicazione cita l’analista delle risorse umane e il talent acquisition specialist, l’account executive – incaricato di gestire il ciclo di vendita di un’azienda – e lo specialista in ambito cyber security. Menzione speciale anche per i product e client manager, il consulente di vendita al dettaglio, il gestore degli investimenti e l’addetto all’assistenza dei clienti.
Posizioni per le quali Challenge Network ha attivato diversi corsi, come nel caso dell’area amministrativa e, nello specifico, amministrazione, busta paga e contabilità, e percorsi per office manager. Sono poi presenti programmi incentrati sulla selezione, valutazione e formazione del personale, sui ruoli relativi al web, dal social media manager e il web designer, dall’esperto di e-commerce alla cyber security – e sui lavori di project ed event manager. E, ancora, ruoli relativi all’import export e alla logistica, oltre ai ruoli di segreteria, fra cui il office manager con business english e gli operatori di call center e marketing nel comparto turistico.
Risorse umane, web e social, cyber security e retail: specializzarsi nei mestieri di domani
In particolare, i corsi ProClass in partenza nel mese di settembre hanno scelto di focalizzarsi su quattro ambiti, tra i più richiesti nel panorama lavorativo attuale: cyber security, risorse umane, web e social media e reparto vendite. Attività centrali per il funzionamento di aziende ed enti pubblici, che presuppongono un elevato livello di approfondimento e la necessità di restare aggiornati giorno dopo giorno. In altre parole, verticalità e formazione continua.
Basti pensare al ruolo essenziale dell’esperto di cyber security che, in un momento cruciale per la digitalizzazione delle imprese e l’avvento dell’industria 4.0, è incaricato di curare la sicurezza informatica, garantendo la protezione dei dati personali e gestendone la privacy, e condividere le best practice con il personale della società.
Discorso analogo, seppur in campi diversi, per l’analista delle risorse umane. Figura chiave per la scelta dei migliori talenti deve essere in grado di affrontare le maggiori sfide del mondo attuale, dal cambiamento climatico alla crisi sociale ed economica. Per fornire ai partecipanti una formazione completa, ProClass ha organizzato il corso in hr management in collaborazione con l’agenzia per il lavoro Manpower.
Un’altra importante realtà nel mondo del lavoro, Adecco, ha invece siglato la partnership con Challenge Network per la realizzazione del programma in web e social media marketing. L’agenzia Humangest e CocaCola HBC Italia terranno invece le lezioni del percorso in sales account junior. Una sales academy al termine della quale, per il 35% degli studenti, risultati i migliori della propria classe, sono previste quattro settimane di inserimento professionale all’interno di CocaCola HBC Italia.
Come iscriversi ai corsi ProClass di Challenge Network
Tutti i corsi di ProClass si tengono in periodi prestabiliti dell’anno e prevedono delle selezioni per l’ingresso. È possibile candidarsi registrandosi direttamente all’interno delle pagine delle singole sezioni. I momenti di valutazione sono due: l’analisi delle candidature in ordine di arrivo, fino a esaurimento posti, e un successivo colloquio di approfondimento, online o in presenza.
